It-alan palveluja tarjoava CGI Suomi aloittaa ensi vuonna mittavan rekrytointikampanjan, jonka tavoitteena on palkata tuhat uutta nuorta yrityksen palvelukseen. Kampanja kohdistuu etenkin opiskelijoihin ja vasta valmistuneisiin.
CGI:llä on Suomessa noin 3 000 työntekijää, joten tuhannen uuden työntekijän palkkaaminen on merkittävä toimenpide. Toimitusjohtaja Tapio Volanen myöntää, että tavoite on kunnianhimoinen, mutta tehtävissä. Rekrytoinnit on tarkoitus toteuttaa seuraavan kolmen vuoden aikana.
Volasen mukaan huomattava henkilöstötarve kumpuaa yrityksen asiakaskunnasta. Digitalisaatio luo uusia tarpeita niin asiakkaille kuin palveluntarjoajalle. CGI onkin jo useita vuosia tehnyt yhteistyötä oppilaitosten kanssa saadakseen tuoretta osaamista riveihinsä.
– Sitä kautta me ollaan havaittu, että siellä on ihan briljanttia osaamista, innokkuutta ja sen kaltaista innovatiivisuutta, jota asiakkaat meiltä odottavat, Volanen kertoo.
Näin isoja rekrytointeja CGI ei ole kuitenkaan aiemmin tehnyt. Uusien työntekijöiden palkkaus tapahtuu pääosin Future Talent -harjoitteluohjelman kautta. Kyseessä on niin sanottu trainee-ohjelma, josta harjoittelijalle maksetaan työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Ohjelma kestää neljästä kuuteen kuukautta.
– Jos siinä ajassa syntyy molemmin puolin hyvä fiilis, niin meillä on tarkoitus tehdä mahdollisimman paljon vakinaisia työsuhteita, Volanen vakuuttaa.
Ohjelman taustalla on mestari-kisälli -malli, jossa nuorten tekijöiden kyvyt yhdistetään kokeneiden työtekijöiden taitoihin.
– Kun laitetaan samaan tiimiin nuoria osaajia ja meiltä hieman kokeneempia osaajia, niin silloin me saadaan tyypillisesti tosi hyviä lopputuloksia.
Rekrytoinnit alkavat tammikuussa Finlandiatalolla järjestettävällä Future Talent -tapahtumalla.